许久没写点东西了，有点问题都直接问 AI 了，实践可行后就放在笔记里，最近也有点忙，就没有太多想输出的欲望。

For salary

然后找 HR 去问了下调薪的政策，因为入职时候说转正后再过一个季度可以申请调整，虽然感觉大概率是个饼，但也去问了下，果然根本就没有的政策，但是也说年底会有调整的机会，可以尝试申请，同样也声明了只有个别人有机会，这样来说对于去年刚成立就加入的人来说，我的存在应该很难得到机会。

总之随缘吧，如果真的不给调，公司也还活着，再找找新的机会看看，毕竟合适的公司也没那么好找。

For work

工作的部分最近比较紧凑，基本没有空闲时间，项目也中规中矩吧，有一些问题记录着但时间紧凑还一直没来得及改。

有一个对于软技能方面的情况，感觉都不被重视，就是进度同步，以及响应速度。

比如接到需求，首先拆分任务，接着填写排期和估时，随着进度的变更同步更新任务状态。但是很少很少有人做到，基本最多就是拆个子任务然后就完了，也不更新了。

还有有些人在工作通讯工具上找他，半天不带回的，非得走到旁边叫他看下“xx”上给你发的消息，一点就能看到一二十个未读消息，就很奇怪看到有未读消息为什么不处理。

For technology

前端也没什么好说的了，RAG 最近接触的比较多，有一个比较有意思的点，前两年 ChatGPT 刚火的时候，说需要专门的 Prompt Engineer，现在真的成真了。

想要提升 RAG 的检索能力，减少幻觉目前常用的有两种方案，一是换更好的模型，二是改 Prompt，据说有些客户端会偷取用户的 Prompt 拿去用。

另外还有 Vibe Coding，因为公司目前直接提供了内部统一的平台，CodeX 和 Claude Code 都可以随意使用，再加上有时候压缩开发周期，就出现了一些比较“低劣”的代码，目前个人用法是我自己规划方案，或者用 AI 规划方案，然后基于特性去分步实现，通过反复追问的方式让 AI 进行实施方案的迭代，目前使用下来还算可控。

最近也在写 Agent 玩一玩，前一段时间跟着项目需求看了 AG-UI 还挺有意思，然后看了一些 LangGraph 之类的 Agent 框架。