转正面谈

昨天找 leader 做了转正面谈,表达了些东西,也得到一些回复,不是很满意,但是直接走又不太理智,所以先记下来,转正后开始为之后开始做打算吧

当时招聘的 JD 是 20K - 35K,我之前是 19K(因为在同一家公司呆了将近四年,所以涨薪特别特别慢,相比一年一跳的真的太吃亏了),所以 HR 只给开了 20 出头的一个数字,当时对这个倒没什么意见,本身也不太重视这个。入职后发现另外两个同事还可以,大家的理念和认知都比较相同,水平也差不多,做的事情也是完全能 hold 住,感觉还挺不错,第一天是寻找编码风格,数据流向,需求历史,第二天就进入正常业务开发了。

到这里为止第一阶段介绍完毕,此时情况是这样:

  • 和最好的人一起
  • 做最有意思的事
  • 得到最好的报酬

中间也崩溃过一次,因为什么呢?制定了一个两周的研发任务,后端第一周开始介入,前端第二周开始介入,前端介入的第一天得到的答复是接口已完成,可以使用,然后开始了漫长的 “请求 -> 报错;请求 -> 报错;请求 -> 报错”,这个循环一直到提测那天的下班时间。

因为这个第一次找了部门 leader(部门 leader 负责的是这个项目组,本身也是属于后端开发一员),从业以来从来没有见过这么离谱的事情,即便是刚毕业的学生也知道自己交出来的东西要自己测试一遍,现在这种情况简直闻所未闻(就这个事情过了一个月后,又一次重现了,没有任何自测 + 无穷尽的报错,不过这次涉及的人更多了点,规模更庞大了点,但一如既往的步步维艰)。

其实需求也吐槽了,一句话就足以形容:“逻辑不自洽”,关于这个不想讲太多了。

接着因为项目需要,团队又进来两位同事,刚开始倒是蛮开心,因为三人行必有我师焉嘛,但是经过一个多月的观察发现貌似不是这样......

首先工程架构能力基本为零,知识面狭窄,甚至不认识 Cookie,更别说 Node 了,其次逻辑能力也是一言难尽,面条式代码,毫无抽象能力,可维护性和编码规范更不用多说了,用生动点的例子来形容就是-我用三天可以做完的事情,他们三周不一定能做完。

当时第一个想法是 “这样的能力是怎么面试通过的?”,第二个想法是我拿到的基本就是起薪,这样的都能拿到的跟我一样多?你要是名校刚毕业我能理解,但是最少工作也是一年多了,我无法理解。

面谈时着重提到这里,我说按照 HR 给的薪资来讲我应该属于偏公司初级的选手,本来我是不太在意薪水多少的,但是凭什么这样的水平也能进来并且可能拿着比我更高的薪资?所以我问了一个问题:我的工作职能和薪水是相符合的吗? leader 想了下没有直面回答,说主要是目前比较缺人,所以要求放低了些,项目很忙你也知道的,而且的确是我们这里缺少一个奖励措施,每个人入职后的成长速度不一致,这肯定要区分出来的,而且一年一次的调薪时间周期也比较长,也正在研究项目奖金之类的。总结下就是:“虽然可能不符合,但我们正研究增加项目奖获季度奖之类的奖励措施”。

汇总起来就是,以高级开发的职能拿了中级或初级的薪水,而且薪资待遇还被公司招的普通初级开发倒挂。本来不在乎差那么几千,但是技术那么辣眼睛的竟然都能拿到更多我就无法接受了,不求和市场看齐,只想起码公司内对等。

此时的情况是:

  • 和最好的人一起
  • 做最有意思的事
  • 得到最好的报酬

感觉就很搞笑很搞笑,甚至于不想转正的,但是感觉又太过于不理智,所以设了一个期限,如果一两个月之后还是这样,那么我也该考虑骑驴找马了,虽然年终奖有两个月,但本身我就不在乎这些,就算没了又如何,无法接受的是凭什么这样的水平能比我拿到更多?

写到这里反思了下,也怪我不会谈薪水,而且下一份工作可能更坑呢?但是也无所谓了吧,毕竟每次选择都是一个新的人生。

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