昨天找 leader 做了转正面谈，表达了些东西，也得到一些回复，不是很满意，但是直接走又不太理智，所以先记下来，转正后开始为之后开始做打算吧

当时招聘的 JD 是 20K - 35K，我之前是 19K（因为在同一家公司呆了将近四年，所以涨薪特别特别慢，相比一年一跳的真的太吃亏了），所以 HR 只给开了 20 出头的一个数字，当时对这个倒没什么意见，本身也不太重视这个。入职后发现另外两个同事还可以，大家的理念和认知都比较相同，水平也差不多，做的事情也是完全能 hold 住，感觉还挺不错，第一天是寻找编码风格，数据流向，需求历史，第二天就进入正常业务开发了。

到这里为止第一阶段介绍完毕，此时情况是这样：

• 和最好的人一起
• 做最有意思的事
• 得到最好的报酬

中间也崩溃过一次，因为什么呢？制定了一个两周的研发任务，后端第一周开始介入，前端第二周开始介入，前端介入的第一天得到的答复是接口已完成，可以使用，然后开始了漫长的 “请求 -> 报错；请求 -> 报错；请求 -> 报错”，这个循环一直到提测那天的下班时间。

因为这个第一次找了部门 leader（部门 leader 负责的是这个项目组，本身也是属于后端开发一员），从业以来从来没有见过这么离谱的事情，即便是刚毕业的学生也知道自己交出来的东西要自己测试一遍，现在这种情况简直闻所未闻（就这个事情过了一个月后，又一次重现了，没有任何自测 + 无穷尽的报错，不过这次涉及的人更多了点，规模更庞大了点，但一如既往的步步维艰）。

其实需求也吐槽了，一句话就足以形容：“逻辑不自洽”，关于这个不想讲太多了。

接着因为项目需要，团队又进来两位同事，刚开始倒是蛮开心，因为三人行必有我师焉嘛，但是经过一个多月的观察发现貌似不是这样......

首先工程架构能力基本为零，知识面狭窄，甚至不认识 Cookie，更别说 Node 了，其次逻辑能力也是一言难尽，面条式代码，毫无抽象能力，可维护性和编码规范更不用多说了，用生动点的例子来形容就是-我用三天可以做完的事情，他们三周不一定能做完。

当时第一个想法是 “这样的能力是怎么面试通过的？”，第二个想法是我拿到的基本就是起薪，这样的都能拿到的跟我一样多？你要是名校刚毕业我能理解，但是最少工作也是一年多了，我无法理解。

面谈时着重提到这里，我说按照 HR 给的薪资来讲我应该属于偏公司初级的选手，本来我是不太在意薪水多少的，但是凭什么这样的水平也能进来并且可能拿着比我更高的薪资？所以我问了一个问题：我的工作职能和薪水是相符合的吗？ leader 想了下没有直面回答，说主要是目前比较缺人，所以要求放低了些，项目很忙你也知道的，而且的确是我们这里缺少一个奖励措施，每个人入职后的成长速度不一致，这肯定要区分出来的，而且一年一次的调薪时间周期也比较长，也正在研究项目奖金之类的。总结下就是：“虽然可能不符合，但我们正研究增加项目奖获季度奖之类的奖励措施”。

汇总起来就是，以高级开发的职能拿了中级或初级的薪水，而且薪资待遇还被公司招的普通初级开发倒挂。本来不在乎差那么几千，但是技术那么辣眼睛的竟然都能拿到更多我就无法接受了，不求和市场看齐，只想起码公司内对等。

此时的情况是：

• 和最好的人一起
• 做最有意思的事
• 得到最好的报酬

感觉就很搞笑很搞笑，甚至于不想转正的，但是感觉又太过于不理智，所以设了一个期限，如果一两个月之后还是这样，那么我也该考虑骑驴找马了，虽然年终奖有两个月，但本身我就不在乎这些，就算没了又如何，无法接受的是凭什么这样的水平能比我拿到更多？

写到这里反思了下，也怪我不会谈薪水，而且下一份工作可能更坑呢？但是也无所谓了吧，毕竟每次选择都是一个新的人生。