今天领导反馈部门绩效，说我表现的都挺好，甚至够得上优秀，除了一个点。

如果看过我以前文章的同学可能知道，九月份开始就吐槽过一些后台的邋遢事，见识到了“空运行”选手，也知道一直没解决，领导也在说督促改。

然后就是今天来了个雷，“你总是指出这些问题，可能导致士气低落”，我的天呐，一群大老爷们，年龄比我大，工资比我高，职级 title 比我牛的人连最基本的事情都做不到，次次犯错，回回犯错，难道这不是一个大问题吗，这个项目至今四个月了就一点进步都没有，这难道是好事吗？难道要我去当哄宝宝一样去哄这些大老爷们？

本想列举下每次都会犯的基本错误，想了想还是算了，因为能犯的错误全犯了，写了也没意义，给自己当个警示，以后千万不要成为这种人。

本来觉得可能会给个性子比较急的缺点，却万万没想到是因为我指出问题而带来的错误点。

真就是“我解决不了问题，但可以解决提出问题的人”。

早上本来因为被 delay 了一倍时间的接口而上火，嘴角起了一片水疱，后来更气了。

再说了这个项目马上就结束了，应该以后也不需要我了吧 哈哈。

本来挺生气的，和朋友吐槽了一会，心情逐渐开朗，真的没必要和这帮人搞，对这帮人以后再也不指责了，即便是错误的，也全当没看到，一个比一个会摆烂。

在这里就躺平吧，好的团队我够不上，不好的团队我带不动，挺有意思。